Curso de modalidad Mixta compuesto por la relatoría de un experto en el área mas la realización de actividades evaluativas conducentes a la entrega de certificado de aprobación.

Objetivo:

Aplicación de las técnicas y procedimientos de negociación colectiva respetando la normativa legal vigente y los objetivos de la organización.

Temario:

Módulo 1: Principales elementos del marco regulatorio sobre negociación colectiva y la reforma laboral.

  • Reforma Laboral: principales hitos.
  • Tribunal Constitucional: Síntesis de fallos sobre titularidad sindical y otras materias.
  • Grupos Negociadores.
  • Negociación Colectiva: judicialización. Reglamentos de la ley Código del trabajo.
  • Algunos cambios a normas generales.


Módulo 2: procedimientos de la negociación colectiva.

  • Modalidades de Negociación Colectiva.
  • Empresas en que se puede negociar colectivamente.
  • Plazo mínimo de existencia de la empresa para negociar colectivamente.
  • Quienes no pueden negociar colectivamente.
  • Representación de las partes.
  • Derecho a fuero.
  • Nuevos fueros.
  • Nuevas materias susceptibles de ser negociadas colectivamente.
  • Nuevas obligaciones del empleador en materia de información financiera.
  • La extensión pactada de beneficios.
  • Derecho a huelga.
  • Determinación de las empresas sin derecho a huelga.
  • Roles de la Dirección del Trabajo
  • Instrumentos colectivos: Duración y vigencia. Nuevos

Módulo 3: . Servicios mínimos y Equipos de emergencia.

  • Determinación consensuada de los servicios mínimos.
  • Rol de Inspecciones del Trabajo.
  • Tribunales.
  • Equipos de emergencia.
  • Oportunidad.
  • Procedimiento. Calificación.
  • Etapas fundamentales y plazos de la Negociación colectiva reglada.
  • La reunión de asistencia técnica.
  • Entrega del proyecto de contrato colectivo al empleador y efectos jurídicos de dicho acto.
  • Respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo.
  • Formalidades.
  • La exigencia del denominado
  • Piso de la negociación.
  • Excepciones.
  • Efectos de no responder oportunamente. Impugnaciones y reclamaciones del empleador.
  • Las reclamaciones del sindicato
  • Técnicas de negociación.
  • Habilidades comunicativas en la resolución de conflictos.
  • Técnicas de mediación.
  • La asertividad como herramienta de negociación.

Módulo 4. Nuevas reglas especiales en la negociación colectiva.

  • Sindicatos Interempresa.
  • Trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria.
  • Modificaciones.
  • Extensión de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente: Negociación del empleador y el sindicato.
  • Extinción del contrato colectivo de trabajo.
  • Distribución de jornada de trabajo.
  • Trabajadores con responsabilidades familiares.
  • Rol de la Dirección del Trabajo.
  • Registro y fiscalización de los pactos.
  • Efectos de la suscripción en los contratos individuales de trabajo.


MODALIDAD: Sincrónico